لقد كان التنوع والشمول بالفعل جزءًا من ركائز المسؤولية المؤسسية الثلاثة لشركة LIXIL، ولكن في أبريل عززت الشركة التي تنتمي إليها علامة GROHE أيضًا التزامها لتحديد المزيد من الإجراءات والخطط القابلة للتنفيذ من أجل ثقافة أكثر شمولًا في LIXIL. وبدءًا من أهداف المساواة بين الجنسين حددت LIXIL أهدافًا جديدة للمؤسسة وهي:

• تحقيق نسبة 50:50 بين الجنسين للمديرين والمسؤولين التنفيذيين بحلول عام 2030؛

• توظيف النساء بنسبة 30٪ في الرتب الإدارية بحلول عام 2030؛

• الحفاظ على نسبة 50:50 بين الجنسين لجميع الخريجين الجدد في اليابان؛

• محاكاة المزيج العرقي للولايات المتحدة في الأعمال التجارية الأمريكية بحلول عام 2025.

ولكن ما هي المبادرات التي يتم اتخاذها لدعم الوظائف النسائية؟ ولماذا يعد التنوع مهمًا جدًا في مكان العمل؟ استمع إلى جيرهارد ستورم، قائد التسويق في LIXIL EMENA، وما سيقوله عن التوازن الصحي بين الجنسين في العمل.