Chez LIXIL, la diversité et l'inclusion constituaient déjà l'un des trois piliers de la responsabilité d'entreprise. Depuis avril, l'entreprise, qui possède également la marque GROHE, a renforcé son engagement et défini des mesures et plans d'action supplémentaires pour favoriser une culture encore plus inclusive. À commencer par des objectifs d'égalité des genres, pour lesquels LIXIL a fixé de nouveaux buts :

• atteindre un rapport hommes-femmes de 50:50 parmi les postes de direction d'ici 2030 

• atteindre un taux de 30 % de femmes aux postes d'encadrement supérieur d'ici 2030 

• maintenir un rapport hommes-femmes de 50:50 lors de l'embauche de jeunes diplômés au Japon 

• représenter la diversité ethnique des États-Unis au sein de la section américaine d'ici 2025

Mais alors, quelles sont les initiatives entreprises pour soutenir les femmes dans leur carrière ? Et pourquoi la diversité au travail est-elle si importante ? Écoutez Gerhard Sturm, Leader Marketing chez LIXIL EMENA et découvrez ce qu'il dit de la parité hommes-femmes au travail.