Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, zaten LIXIL'in üç kurumsal sorumluluk unsurunun bir parçasıydı, ancak Nisan ayında, GROHE markasının da ait olduğu şirket, LIXIL'de daha kapsayıcı bir kültür için daha fazla önlem ve uygulanabilir plan belirleme taahhüdünü güçlendirdi. LIXIL, cinsiyet eşitliği hedefleriyle yeni kurumsal hedefler belirledi:

• 2030 yılına kadar Direktörler ve Üst Düzey Yöneticiler için 50:50 cinsiyet oranına ulaşmak

• 2030 yılına kadar yönetim kademelerinde kadınların %30'unu elde etmek

• Japonya'daki tüm yeni mezun işe alımlar için 50:50 cinsiyet oranını koruma

• 2025 yılına kadar ABD işinde ABD'nin etnik karışımını yansıtmak

Ancak kadınların kariyerlerini desteklemek için hangi girişimler yapılıyor ve işyerinde çeşitlilik neden bu kadar önemli? LIXIL EMENA Pazarlama Lideri Gerhard Sturm'ü ve işyerinde sağlıklı bir cinsiyet dengesi hakkında söylediklerini dinleyin.