مرارًا وتكرارًا يتم طرح السؤال حول الأساس الذي يستند إليه الخريجون الشباب في قرارهم بشأن مهمة الشركة. هل تتمثل مهمة الشركة في أن تكون مهمة مُستدامة تلعب دور المغناطيس الجاذب للمهنيين الشباب؟ أم أنه من المحتمل أن تكون هناك علاقة بين السمات الشخصية للشاب وتفضيلاته للبحث عن وظيفة؟  

في الحلقة الرابعة من بودكاست "معًا من أجل الاستدامة"، سنستكشف مثل هذه الأسئلة. في هذه الحلقة سيتحدث ضيفنا، الأستاذ الدكتور توماس دوهمين من جامعة بون وجامعة ماستريخت، إلى مُقدمة البودكاست مارسيلا هانش، الرئيس التنفيذي لمؤسسة Everwave، عن دراسته المنشورة مؤخرًا حول كيفية تأثير المُهمة المُستدامة للشركة على مجموعة المُتقدمين.  

تعرَّف على ما إذا كانت المرأة، على سبيل المثال، تُولي أهمية أكبر للقضايا الاجتماعية والمُستدامة أكثر من الرجل، ولماذا تُعد الهندسة المعمارية للمكاتب ومكان العمل في غاية الأهمية أيضًا.

  وتُوضح الدراسة، التي تم إجراؤها بمشاركة حوالي 1500 طالب ماجستير من هولندا، كيف يمكن للشركات توظيف المهنيين الشباب بسهولة أكبر، ولماذا ينجذب الأشخاص ذوو الشخصية الإيثارية والاجتماعية بشكل خاص إلى الشركات التي لديها التزامات تجاه المجتمع أو حماية المناخ.  

ستركز سلسلة البودكاست معًا من أجل الاستدامة على أوجه التعاون التي تقدم تأثيرات إيجابية على مشاكل تغير المناخ واستغلال كوكبنا. ستركز مجموعة الضيوف الخبراء على مواضيع مثل المياه والموارد والاقتصاد الدائري والبناء المستدام من أجل إظهار أن الحل يكمن في الجهد الجماعي.