Diversidade e Inclusão já faziam parte dos três pilares de responsabilidade corporativa da LIXIL, mas em abril, a empresa, à qual também pertence a marca GROHE, reforçou o seu compromisso e determinou novas medidas e planos viáveis para uma cultura mais inclusiva na LIXIL. Começando com metas de igualdade de género, a LIXIL definiu novos objetivos empresariais:

- Atingir a proporção de género de 50:50 para Administradores e Diretores Executivos até 2030;

- Atingir 30% de mulheres em cargos de gestão até 2030;

- Manter a proporção de género de 50:50, para todas as novas contratações de licenciados, no Japão;

- Fazer refletir nos negócios dos EUA a mistura étnica dos Estados Unidos até 2025.

Mas que iniciativas vão ser tomadas para apoiar as carreiras das mulheres e por que é que a diversidade é tão importante no local de trabalho? Ouça Gerhard Sturm, Leader Marketing, LIXIL EMENA, e o que ele tem a dizer sobre um saudável equilíbrio de género no trabalho.