La diversidad y la inclusión ya forman parte de los tres pilares de responsabilidad corporativa de LIXIL, pero en abril, la empresa, a la que también pertenece la marca GROHE, ha reforzado su compromiso y ha determinado nuevas medidas y planes para conseguir una cultura más inclusiva en LIXIL. Empezando por los objetivos de igualdad de género, LIXIL ha establecido nuevos objetivos empresariales:

• Lograr una proporción de género de 50:50 para los directores y ejecutivos para 2030;

• Alcanzar el 30% de mujeres en los rangos de dirección para 2030;

• Mantener una proporción de género de 50:50 para todas las contrataciones de nuevos graduados en Japón; y

• Reflejar la mezcla étnica de los Estados Unidos en el negocio estadounidense para 2025.

Pero, ¿qué iniciativas se toman para apoyar las carreras profesioanles de las mujeres y por qué es tan importante la diversidad en el lugar de trabajo? Escucha a Gerhard Sturm, Líder de Marketing de LIXIL EMENA, y lo que explica sobre un lograr equilibrio de género en el trabajo.