Diversità e inclusione" è uno dei tre pilastri della responsabilità aziendale di LIXIL, ma ad aprile l'azienda, a cui appartiene anche il brand GROHE, ha rafforzato il suo impegno e ha definito ulteriori misure e piani attuabili per una cultura più inclusiva in LIXIL. Al fine di raggiungere la parità di genere, LIXIL ha fissato alcuni nuovi obiettivi aziendali:

• Raggiungere un rapporto di genere 50:50 per amministratori e dirigenti entro il 2030

• Raggiungere il 30% di donne nei ranghi dirigenziali entro il 2030

• Mantenere un rapporto di genere 50:50 per tutti i neoassunti laureati in Giappone

• Rispecchiare il mix etnico degli Stati Uniti nel business statunitense entro il 2025.

Ma quali iniziative vengono messe in atto per sostenere la carriera delle donne e perché la diversità è così importante sul posto di lavoro? Ascolta Gerhard Sturm, Leader Marketing, LIXIL EMENA e quello che ha da dire su un sano equilibrio di genere sul lavoro.